Научные статьи раздела Менеджмент

1. Кунаховец Максим Витальевич. РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ
Соавторы: Дрозд Диана Станиславовна. Научный руководитель: Гречишкина Е.А., кандидат экономических наук, доцент, заведующий кафедрой маркетинга и международного менеджмента, Полесский государственный университет
В статье рассматриваются современные направления цифровизации контроля качества в условиях перехода промышленных предприятий к концепции Quality 4.0. Анализируются ключевые цифровые технологии, применяемые в управлении качеством, включая искусственный интеллект, интернет вещей, большие данные, цифровые двойники и интегрированные информационные системы. Особое внимание уделено предпосылкам и особенностям цифровой трансформации контроля качества в промышленности Республики Беларусь. На основе проведённого исследования предложена модель внедрения цифрового контроля качества на промышленных предприятиях, включающая этапы диагностики состояния системы качества, выбора цифровых инструментов, проектирования цифровой архитектуры, пилотного внедрения и оценки эффективности. Результаты исследования направлены на переход от реактивного к предиктивному управлению качеством и повышение конкурентоспособности предприятий в условиях цифровой трансформации экономики.

2. Гуркова Милана Дмитриевна. Влияние цифровой трансформации на систему управления персоналом: вызовы, технологии и эффективность
Соавторы: Научный руководитель: Бельчикова А.А., магистр географических наук, ассистент, Полесский государственный университет
Исследовано влияние AI, HR-аналитики и геймификации на управление персоналом промышленных предприятий Беларуси (2023–2025). Рост применения технологий составил 2,6–3,2 раза при низкой абсолютной распространённости (13–21%). Выявлено противоречие: цифровизация повышает производительность труда на 12,8% и сокращает срок закрытия вакансий на 24% (ROI до 134%), но не снижает текучесть кадров (+23,2%, стабильность падает до 72,1%). Предложены трёхуровневая модель цифровых компетенций HR и система KPI (точность прогноза увольнений ≥85%, выручка на единицу HR-технологий >500 руб./руб.). Рекомендовано поэтапное внедрение AI-скрининга и аналитики с выделением ≥20% HR-бюджета на цифровую грамотность.

3. Труханович Алина Николаевна. СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ КАК ИНСТРУМЕНТ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ Есть рецензия.
Соавторы: Научный руководитель: Бельчикова Анастасия Александровна, ассистент, магистр географических наук, УО «Полесский государственный университет»
В статье рассматривается корпоративный социальный пакет как эффективный инструмент нематериальной мотивации сотрудников в современных реалиях Республики Беларусь. Автор разделяет обязательные государственные гарантии Трудового кодекса и добровольные бонусы, которые компания предлагает сотрудникам для повышения их лояльности. Опираясь на классические теории мотивации, в работе анализируются три ключевых подхода к распределению льгот: традиционный уравнительный, грейдирование должностей и гибкая система «кафетерия». Особое внимание уделено тому, как запросы персонала меняются в зависимости от возраста работников и актуальной экономической ситуации. В результате предложены практические решения, которые помогут белорусским предприятиям построить гибкую систему стимулирования, удержать сильные кадры и при этом оптимизировать расходы на персонал.

4. Соболева Анна Алексеевна. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ И ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЕЁ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Соавторы: Научный руководитель: Бельчикова Анастасия Александровна, ассистент, магистр географических наук, УО «Полесский государственный университет»
Проведён анализ эволюционных изменений в подходах к кадровому менеджменту, систематизируются теоретические основы управления человеческими ресурсами. Особое внимание уделяется вопросам мотивации труда как ключевому направлению кадровой политики, а также современным трендам цифровизации HR-процессов, включая внедрение HR-аналитики, искусственного интеллекта и облачных технологий. В работе обосновывается необходимость перехода от фрагментных улучшений к целостной системе управления человеческими ресурсами, интегрированной в общую стратегию организации.

5. Марчук Ксения Андреевна. КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ: РОЛЬ СЛУЖБЫ ПЕРСОНАЛА В МИНИМИЗАЦИИ УГРОЗ Есть рецензия.
Соавторы: Научный руководитель: Бельчикова А.А., магистр географических наук, ассистент, Полесский государственный университет
В статье раскрывается сущность кадровой безопасности предприятия, анализируются основные кадровые риски и угрозы, в том числе специфические для Республики Беларусь (эмиграция квалифицированных кадров, киберугрозы со стороны хактивистских групп, санкционные ограничения). Определена ключевая роль HR-службы в их минимизации. Представлен инструментарий управления кадровой безопасностью, включающий комплаенс-системы, корпоративную культуру безопасности и психологическое профилирование персонала. Обоснована необходимость повышения квалификации HR-специалистов в области безопасности.

6. Казун Алина Таровна. Особенности управления персоналом в ИТ-секторе Беларуси: проблема профессионального выгорания в условиях удалённой работы Есть рецензия. Статья опубликована в №153 (май) 2026
Соавторы: Павлюковец Анна Александровна, студент. Научный руководитель: Бельчикова Анастасия Александровна., ассистент, магистр географических наук, УО «Полесский государственный университет»
В статье рассматриваются вопросы управления персоналом в ИТ-секторе Беларуси в условиях распространения удалённой и гибридной занятости. Анализируются основные причины профессионального выгорания у ИТ-специалистов: информационная перегрузка, стирание границ рабочего времени, формирование культуры постоянной доступности. Проводится сравнение систем KPI и OKR с точки зрения их влияния на психологическое состояние сотрудников. На основе официальных данных Парка высоких технологий, отраслевых опросов и научных публикаций предлагаются практические меры по снижению уровня выгорания в ИТ-компаниях.

7. Ковшик Дарья Игоревна. Анализ движения персонала и оценка эффективности его использования в строительной организации (на примере УП «Лунинецкая ПМК-19»)
Соавторы: Медведева Я.С., студент. Бельчикова А.А., магистр географических наука, ассистент, Полесский государственный университет
Проведён анализ движения персонала и эффективности его использования в строительной организации УП «Лунинецкая ПМК-19» за 2025–2026 годы. Исследованы категориальная структура персонала, движение кадров, возрастной состав, а также показатели выработки, оплаты труда, прибыли и рентабельности. Выявлены структурные диспропорции: чистая убыль кадров (коэффициент выбытия 0,061 против коэффициента приёма 0,027), высокая доля работников до 16 лет (9,3%) при низком притоке молодёжи до 30 лет (14,7%), отсутствие профессионального обучения в 2025 году. Установлено опережение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы (коэффициент 1,059) при одновременном снижении рентабельности продаж с 21,3% до 12,7%. Предложены направления оптимизации кадровых процессов.

8. Мицкевич Станислав Олегович. ВЗАИМОСВЯЗЬ КОРПОРАТИВНОЙ СТРАТЕГИИ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ МОДЕЛИ И ИНСТРУМЕНТЫ РЕАЛИЗАЦИИ Есть рецензия. Статья опубликована в №153 (май) 2026
Соавторы: Савко Максим Сергеевич, студент. Научный руководитель: Вакулич Наталья Викторовна, старший преподаватель, УО «Полесский государственный университет»
Статья исследует взаимосвязь корпоративной стратегии и организационной культуры как факторов устойчивого развития предприятия. Проанализированы базовые элементы стратегии, типы организационных структур и их влияние на реализацию стратегических целей. Рассмотрены модель типологии организационной культуры К. Камерона и Р. Куинна, модель Берка-Литвина и модель McKinsey 7-S, определены механизмы согласования различных типов культуры с выбранной стратегией развития. Особое внимание уделено кадровой политике как инструменту адаптации организационной среды к стратегическим задачам.

9. Рощенко Дарья Андреевна. СТРУКТУРНЫЕ ДИСПРОПОРЦИИ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА И СТРАТЕГИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА В ПРОМЫШЛЕННОСТИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ Есть рецензия.
Соавторы: Бренько А.А., студент. Бельчикова А.А., магистр географических наук, ассистент, Полесский государственный университет
Проведён анализ структурных диспропорций кадрового потенциала промышленности Республики Беларусь в период 2024–2026 годов. Изучены теоретические концепции кадрового потенциала – ресурсный, системный и функциональный подходы. На примере ОАО «Савушкин продукт» исследована динамика численности, возрастной и образовательной структуры, системы кадрового учёта. Выявлены структурные вызовы: старение персонала при устойчивом притоке молодёжи, разрыв между образовательным уровнем рабочих и требованиями цифровизации, остаточные нарушения кадрового учёта. Разработана стратегия профессионального развития персонала на 2026 год, включающая цифровизацию обучения, омоложение кадровых процессов и внедрение системы наставничества. Даны прогнозные оценки до 2026 года.

10. Кисель Вероника Васильевна. РАЗРАБОТКА СТРАТЕГИИ УКРЕПЛЕНИЯ КОНКУРЕНТНЫХ ПРЕИМУЩЕСТВ ПЕРЕРАБАТЫВАЮЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ (НА МАТЕРИАЛАХ ОАО ”МАЛОРИТСКИЙ КОСК“) Есть рецензия. Статья опубликована в №153 (май) 2026
Соавторы: Дядюк Виктория Валентиновна, студент. Грабар Роза Николаевна, старший преподаватель, Полесский государственный университет
В статье проведён анализ конкурентных преимуществ ОАО ”Малоритский КОСК“ на внешнем рынке с использованием SWOT-анализа, многоугольника конкурентоспособности и модели Розенберга. Предложена стратегия укрепления конкурентных преимуществ на основе логистического подхода и рассчитан экономический эффект.

11. Починчик Марта Олеговна. Особенности применения систем менеджмента качества в сфере услуг Есть рецензия. Статья опубликована в №153 (май) 2026
Соавторы: Якубович Полина Сергеевна, студентка, Кривецкая Анастасия Сергеевна, магистр экономических наук, старший преподаватель кафедры маркетинга и международного менеджмента, Полесский государственный университет
Работа посвящена анализу специфики внедрения и функционирования систем управления качеством в организациях сферы услуг. Актуальность обусловлена ростом сервисного сектора и необходимостью адаптации классических индустриальных подходов к качеству к нематериальному характеру услуг. Рассмотрена трансформация понятия «качество» применительно к услугам, выделены ключевые свойства (нематериальность, неразрывность производства и потребления, вариативность, несохраняемость). Проанализирован практический опыт построения систем качества в банковской деятельности, здравоохранении и гостиничном бизнесе, включая инструменты обратной связи, метод скрытого контроля и системные препятствия внедрения. Предложены рекомендации по повышению эффективности систем качества: цифровизация (CRM, предиктивная аналитика), интеграция процессного и риск-ориентированного подходов.

12. Кисель Вероника Васильевна. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ПОНИМАНИЮ СУЩНОСТИ «ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ СОБСТВЕННОСТЬ» Есть рецензия.
Соавторы: Дядюк Виктория Валентиновна, студент. Рыбалко Юлия Александровна, кандидат экономических наук, доцент, Полесский государственный университет
В статье проводится теоретический анализ подходов к определению сущности интеллектуальной собственности, представленных в современной научной литературе, с учётом классификации основных типов ИС (патенты, авторские права, товарные знаки, коммерческая тайна). Интеллектуальная собственность определяется как категория собственности, включающая нематериальные творения человеческого интеллекта. Рассмотрены ключевые теории ИС: трудовая теория Дж. Локка (естественные права), утилитарная теория (стимулирование инноваций), теория личности (самовыражение) и теория социального планирования (баланс частных и общественных интересов). На основе обобщения теоретических подходов выявлено, что недостаточная сформированность рынка интеллектуальной собственности является системным институциональным барьером, блокирующим трансформацию интеллектуального потенциала в факторы инновационного роста. В работе использованы статистические данные WIPO, OECD и международные индексы. Предложен авторский подход к пре

13. Го Цзяи. Механизмы адаптивного управления разработкой программного обеспечения в группе компаний Inspur при минимизации санкционных рисков Есть рецензия. Статья опубликована в №152 (апрель) 2026
Соавторы: Бистерфельд О.А., кандидат технических наук, доцент кафедры «Менеджмент, информатика и общегуманитарные науки», Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации

14. Василевская Валерия Витальевна. Внедрение систем бережливого менеджмента на промышленных предприятиях Республики Беларусь Есть рецензия. Статья опубликована в №152 (апрель) 2026
Соавторы: Гурецкая Виктория Ивановна, студент. Научный руководитель: Кривецкая Анастасия Сергеевна, ассистент кафедры маркетинга и международного менеджмента, магистр экономических наук, Полесский государственный университет
В работе исследуется процесс внедрения систем бережливого менеджмента (СБМ) в соответствии с новым государственным стандартом Республики Беларусь СТБ 2672-2025 на промышленных предприятиях. Актуальность темы обусловлена объявлением 2025–2029 годов Пятилеткой качества (Указ Президента Республики Беларусь № 31 от 17.01.2025) и постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 726 от 15.12.2025, предусматривающим пилотное внедрение стандарта на предприятиях различных отраслей. На основе анализа нормативных документов, теоретических основ Lean-подхода и практики первых пилотных проектов выявлены основные проблемы и барьеры внедрения СТБ 2672-2025.

15. Кондратенко Екатерина Сергеевна. Трансформация покупательского поведения в цифровой среде: новые паттерны потребительского пути Есть рецензия. Статья опубликована в №152 (апрель) 2026
Соавторы: Глазкова А.А, студент. Научный руководитель: Е.А. Гречишкина, зав. кафедрой маркетинга и международного менеджмента, кандидат экономических наук, доцент, Полесский государственный университет
Статья посвящена трансформации покупательского поведения в цифровой среде и адаптации физического ритейла. Выделены четыре новых паттерна потребительского пути – ROPO, шоуруминг, покупка под влиянием блогеров, импульс в телефоне. Проанализирована концепция «магазина как театра» на примерах Jellycat, LEGO и Gentle Monster. Сделан вывод о переосмыслении роли физического ритейла как пространства эмоционального опыта.

16. Кисель Вероника Васильевна. АНАЛИЗ И ПОВЫШЕНИЕ ФИНАНСОВОЙ УСТОЙЧИВОСТИ НА ПРИМЕРЕ ОАО ”МАЛОРИТСКИЙ КОСК“ Есть рецензия. Статья опубликована в №151 (март) 2026
Соавторы: Дядюк Виктория Валентиновна студент; Бухтик Марина Игоревна, кандидат экономических наук, доцент Полесский государственный университет
В статье рассматриваются теоретические и практические аспекты финансовой устойчивости предприятия. Проведен анализ финансовой устойчивости на примере ОАО ”Малоритский КОСК“, который находится в городе Малорита, Беларусь. Сформулированы выводы и рекомендации по повышению уровня финансовой устойчивости в контексте финансового менеджмента.

17. Муртазина Татьяна Борисовна. Управленческие механизмы обеспечения устойчивого развития организаций РБ: трансформация концепции качества и ценности в рамках циркулярной экономики Есть рецензия. Статья опубликована в №151 (март) 2026
Соавторы: Бебко Арина Валентиновна, студент. Научный руководитель: Кривецкая А.С., магистр экономических наук, старший преподаватель кафедры маркетинга и международного менеджмента, Полесский государственный университет
В статье рассматриваются актуальные вопросы трансформации систем управления организациями Республики Беларусь в контексте перехода к модели циркулярной экономики. Обосновывается необходимость переосмысления традиционных категорий “качество” и “потребительская ценность”, смещая акцент с краткосрочных эксплуатационных характеристик на долговечность, ремонтопригодность и экологическую безопасность продукта. В работе систематизированы инструменты менеджмента, способствующие обеспечению устойчивого развития: от управления жизненным циклом продукта до внедрения принципов ресурсосбережения. Сформулированы рекомендации по адаптации стратегий отечественных предприятий к глобальным трендам экологизации бизнеса, что позволит повысить их конкурентоспособность и обеспечить долгосрочную устойчивость на внешних и внутреннем рынках.

18. Кондратенко Екатерина Сергеевна. Модель Э. Роджерса в контексте инновационных продуктов: анализ потребительских категорий на примере iPhone Есть рецензия.
Соавторы: Научный руководитель: Хмельницкая Е.В., старший преподаватель кафедры маркетинга и международного менеджмента, магистр экономических наук, Полесский государственный университет
В данной статье рассматривается прикладное значение модели диффузии инноваций Эверетта Роджерса на рынке высокотехнологичных продуктов. Автором проведен комплексный анализ потребительских категорий (новаторы, ранние последователи, раннее и позднее большинство, отстающие) в хронологии развития и вывода на рынок смартфонов iPhone. На основе теоретической базы и эмпирических данных о продажах составлены профили потребителей для каждой стадии диффузии. В работе обосновывается вывод о том, что успех продукта Apple был предопределен точным соответствием маркетинговой стратегии законам распространения инноваций.

19. Пунько Алина Владимировна. Анализ структуры капитала предприятия и рекомендации по его оптимизации на примере ОАО «Пинский мясокомбинат» Есть рецензия. Статья опубликована в №151 (март) 2026
Соавторы: Щербина Валерия Александровна, студент. Научный руководитель: Бухтик Марина Игоревна, кандидат экономических наук, доцент, Полесский государственный университет
В статье исследуются вопросы оптимизации структуры капитала предприятия на примере ОАО «Пинский мясокомбинат». Проведен анализ состава и динамики источников финансирования за 2022–2024 гг., рассчитаны показатели финансовой устойчивости, ликвидности, рентабельности и эффект финансового рычага.

20. Маркелова Юлия Владимировна. ПРОГНОЗИРОВАНИЕ В СОВРЕМЕННЫХ СИСТЕМАХ УПРАВЛЕНИЯ Есть рецензия. Статья опубликована в №152 (апрель) 2026
В статье предложен комплексный научный анализ ключевых аспектов прогнозирования в ходе управленческой деятельности предприятия. Рассматриваются основные функции и виды прогнозирования, их применение в условиях цифровизации экономики. В ходе научного подхода обосновывается истинность прогнозирования в соответствии с формами и параметрами научного предвидения.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... >>След